AMA找到了它的“存在理由”(raison d’être)

概述:

• “存在理由”(La raison d’être)涉及对公司愿景的思考、存在的原因及其致力于实现的社会贡献和环境贡献。
• AMA的“存在理由”被定义为:“在保护地球的同时提升专业人士的生活”。
• 这是通过AMA董事会(CODIR)董事、员工及AMA行政委员会一致协商后构建的。

什么是公司的使命感?

让·多米尼克·盛纳德(Jean-Dominique Senard)和妮可·诺塔特(Nicole Notat)表示,“‘存在理由’将过去与现在联系在一起;这是公司的DNA。它并不具有经济价值,而是一个愿景和意义的问题”。一家企业的“存在理由”不仅仅指企业销售的独有产品或服务,还意味着要思考企业存在的原因及其致力于实现的社会贡献和环境贡献。它通过西蒙·斯涅克(Simon Sinek)提出的“为什么”黄金圈法则,引出了为什么存在这一问题,解释说明虽然企业知道他们生产什么,他们是怎么做的,但很少有企业会自问为什么这样做这一问题。

 

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使命感,即“存在理由”,是2019年通过法国《PACTE法》(《推动企业增长与转型行动计划》)而创建的,该法以立法方式规定企业必须考虑其业务固有的环境问题和社会问题。该法提倡企业将其使命感纳入公司章程。对于那些希望获得长远发展的企业而言,他们可以创建一个基于使命的企业身份,由一个监督机构负责检查使命的执行情况。
AMA选择从定义其“存在理由”入手。

 

AMA将其业务与社会贡献和环境贡献互为结合

在保护地球的同时提升专业人士的生活,这就是AMA表达和选择的“存在理由”。

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  • 提升专业人士的生活:作为热衷于创新的软件解决方案开发企业,我们的工作是真正改善该领域专业人士的日常工作,使他们的沟通更加有效。在医疗保健行业,我们的解决方案也有助于那些需要医疗救助的人士。例如,提高事故发生时的诊断情况,或为那些未配备专门医疗设施的地区的人们提供医疗服务。

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  • 通过保护地球:使用XpertEye解决方案的另一个好处是,通过与主题专业人士的远程协作减少出行,从而避免二氧化碳排放。这种影响富有价值,而我们希望在客户的帮助下对这种影响进行更加精确的衡量。

 

共同努力,定义我们的“存在理由”

定义“存在理由”是AMA致力于建立其企业社会责任方式的一部分。该倡议由Déclic机构(我们的企业社会责任顾问机构)指导,是多方通力协作的成果。首先,管理委员会委员集思广益,然后企业社会责任团队和我们的首席执行官克里斯蒂安·吉勒莫(Christian Guillemot)对提案进行完善,接着员工对最终的两个提案进行投票表决。最后,“存在理由”由行政委员会委员审查并最终审批通过。
它将在下届集团大会上写入我们的公司章程。

我们的“存在理由”是根据我们的各项承诺而定义的,这些承诺构成了我们企业社会责任战略的框架。
这是集团内部再次同心协力迈出的新一步。您将在以后的文章中了解为AMA选择的四个主题。